De moderne werkplek verandert voortdurend. Het is daarom belangrijk om de trends bij te houden en zo te voorkomen dat de modernisering van uw organisatie achterblijft.

Precies om deze reden hebben we een lijst met werkplektrends voor 2020 samengesteld. Deze trends helpen u de moderne werkplek te begrijpen en laten u zien hoe u een werkomgeving kunt creëren die is afgestemd op de behoeften van de moderne werknemer. Is uw bedrijf klaar voor 2020?

Trend #1: Het belang van een gezonde werkomgeving

• Een goede werkplekomgeving verhoogt het geluk, de moreel en de motivatie van medewerkers. Wat u moet weten, is dat een gezonde werkplek uiterst bepalend is voor het algehele succes van uw bedrijf. Wanneer de werkplekomgeving bevorderlijk is, worden werknemers zelfs zeer betrokken en leveren in ruil daarvoor 21% hogere winstgevendheid, 17% hogere productiviteit en 10% hogere klantbeoordelingen. (Bron: Finances Online)
  
  
• De mentale gezondheid blijft een groeiende aandachtspunt, waarbij de helft van de Millennials en 75% van Gen Z’s al eens een baan hebben verlaten vanwege geestelijke klachten. Toch wordt de mentale gezondheid door veel bedrijven nog niet heel serieus genomen. Als gevolg van de opkomst van deze veelvoorkomende psychische klachten, zien we echter wel de internationale trend dat meer bedrijven therapeuten in dienst nemen en gezondheidscentra creëren om werknemers te ondersteunen. Sluit u zich samen Google, JP Morgan en Goldman Sachs aan bij deze trend? (Bron: Dan Schawbel)

Trend #2: Werken op afstand is het nieuwe sleutelwoord

• Uit een recent onderzoek is gebleken dat 70% van de professionals nu minimaal één dag per week op afstand werkt en 53% minimaal de helft van de week op afstand werkt. Dat betekent dat bedrijven hun kantoorruimte opnieuw moeten ontwerpen om te voldoen aan de steeds veranderende behoeften en verwachtingen van hun medewerkers, ondanks dat ze steeds meer op afstand werken.(Bron: Ambius)
  
  
• Studies voorspellen dat tegen 2028 maar liefst 73 % van alle teams medewerkers hebben die op afstand werken. Er wordt voorspeld dat in 2028 de niet-tradionele, flexibele, medewerker (denk aan freelancers, uitzendkrachten, etc.) zelfs 24% van het personeelsbestand zal omvatten. Deze voorspellingen zijn gebaseerd op basis van de veranderingen en de huidige resultaten van de jongste generatie, Gen Z. (Bron: Upwork)

Trend #3: Het belang van de werk-privé balans

• Hoewel 75% van de fulltime werknemers wereldwijd zegt dat ze voldoende tijd hebben om hun belangrijke taken te voltooien, werkt bijna twee op de vijf (37%) meer dan 40 uur per week en 71% beweert dat hun werk botst met hun persoonlijke leven. (Bron: Workplace Trends)
  
  
• Tegenwoordig zien we dat langere dagen maken en meer werken vaak niet meer opweegt tegen de extra vergoeding die ermee gepaard gaat. De moderne werknemer is veel meer op zoek naar een betere balans tussen werk en privé en naar de voordelen die van positieve invloed zijn op hun welzijn. De werkzoekenden van nu geven zelfs aan dat het faciliteren van een goede werk-privé balans van zeer grote invloed is bij de keuze voor een toekomstige werkgever. (Bron: Finances Online).

Trend #4: Maatschappelijke bijdrage wordt steeds belangrijker

• Om succesvol de jonge generatie aan te trekken, aan te nemen én te kunnen behouden moeten bedrijven meer inzetten op maatschappelijke betrokkenheid. Deze nieuwe, jongere generatie (de Millennials en Gen Z) stimuleren deze maatschappelijke trend namelijk flink. (Bron: Finances Online).
  
  
• Duizenden Gen Z’s zijn wereldwijd geïnterviewd door Kronos en uit dit onderzoek kwam naar voren dat voor hen, na salaris, het werken voor een bedrijf dat zinvol en nuttig werk leidend was. Dit verlangen naar betekenis woog zelfs zwaarder dan andere secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibiliteit in werkuren. (Bron: Kronos)
  
  
• Een onderzoek door PwC wees uit dat 79% van de leiders van mening is dat maatschappelijk nut van cruciaal belang is voor zakelijk succes en Gallup ontdekte dat 41% van de werknemers wil weten waar een bedrijf voor staat. Is maatschappelijk nut een onderwerp op uw managementagenda voor 2020? (Bron: Dan Schawbel)

Trend #5: Technologie en KI

• We staan aan het begin van wat Industrie 4.0 wordt genoemd, "een nieuwe manier van waardecreatie die bedrijfsmodellen, producten, divisies, processen en methoden verstoort ... veroorzaakt door digitalisering, automatisering door verbinding van alle menselijke of machinale acties, verbonden met de hele waardeketen.” (Bron: Deloitte).
  
  
• Kunstmatige intelligentie (KI) versnelt deze trend door samenwerkingsprocessen veel efficiënter te maken. Virtuele assistenten kunnen locaties boeken, agenda's synchroniseren, notities maken, acties toewijzen en vervolgbijeenkomsten opzetten - waardoor het voor individuen gemakkelijker wordt om contact te maken en als teams te werken, en een hogere productiviteit mogelijk te maken. (Bron: NTT)
• Naar schatting zullen tegen 2025 bijna 1 miljard gebruikers vertrouwen op door AI aangedreven assistenten. AI-aangedreven machines helpen ons sneller beslissingen te nemen, de operationele efficiëntie te verbeteren en kosten te verlagen. (Bron: Zoi Meet)

Trend #6: De groeiende aandacht voor agile werken

• Digitale en op software gebaseerde toepassingen hebben een grote invloed op de manier waarop mensen werken. Omdat organisaties cross-functionele, op project gebaseerde teams van over de hele wereld willen inschakelen, is er meer aandacht voor productiviteits- en samenwerkingsoplossingen die flexibiliteit bieden en een flexibelere manier van werken ondersteunen. 70% van de organisaties zegt dat een van de meest tastbare voordelen van hun digitale strategie het vormen van nieuwe manieren van werken is door middel van organisatorische transformatie. (Bron: NTT)
  
  
• Werk zal meer en meer ‘Wat we doen’ zijn in plaats van ‘een plek waar we naartoe gaan’. Mobiliteit wordt steeds belangrijker en dit zal ook blijken uit het gebruik van de werkruimte. Het is belangrijk om uw ruimtegebruik te bestuderen om te zien hoe u uw werkruimte kunt verbeteren vanwege de veranderende manieren van werken. De ideale werkomgeving voor het personeel zal medewerkers betrokken houden. (Bron: Lanico)

Trend #7: Duurzaamheid

• In een onderzoek van HP is onderzocht dat 61% van de mensen van mening is dat duurzaamheid noodzakelijk is voor bedrijven, 58% zei dat milieubewuste werkwijzen cruciaal zijn voor het aantrekken van toekomstige werknemers en 46% zou alleen werken voor duurzame bedrijven. Duurzaamheid wordt echt een onderwerp, en dit keer komt het ook echt vanuit het personeel. Zorg ervoor dat uw bedrijf hiernaar handelt! (Bron: HP).
• Duurzaam ontwerp in zijn huidige vorm heeft nu een hele reeks certificeringen om meer focus te leggen op de investering in de prestaties van (kantoor)gebouwen en het welzijn van de werknemers. Dit zijn o.a. LEED, WELL Building Standard, FitWel en de Living Building Challenge, die allemaal bedoeld zijn om een positieve impact op de gebruikers en de natuurlijke systemen die interacteren met gebouwen te creëren.(Bron: Ambius).

Welke trends herkent u in uw organisatie? Ziet u grote veranderingen tussen uw werkplekstrategie voor 2019 en 2020? Bij Vecos willen we altijd op de hoogte zijn van trends en innovaties. We kunnen u daarom helpen door onze innovatieve slimme locker-oplossing te implementeren die perfect in elke agile manier van werken kan worden geïntegreerd. Of u nu nog steeds van statisch naar flexibeler gaat of al volledig op activiteiten gebaseerd werkt.