Les nouvelles tendances en 2020 pour le lieu de travail

Comme la technologie devient de plus en plus intelligente et que les méthodes de travail en perpétuelle évolution continuent d'avoir un impact sur la conception du lieu de travail, nous explorons différentes tendances (dans sept domaines) qui façonneront l'avenir du milieu de travail pour l'an 2020.

Le monde de travail d'aujourd'hui ne cesse d'évoluer. Il est donc important de suivre ces tendances pour éviter d'être à la traîne en termes de modernisation. Dans cette optique, nous avons dressé une liste de tendances en milieu de travail pour 2020. Ces tendances vous aideront à comprendre le milieu de travail moderne et vous montrent comment créer un environnement de travail adapté aux besoins de l'employé contemporain. Votre entreprise est-elle prête pour 2020 ?

Tendance #1 : L'importance de la santé au travail

• Un bon environnement de travail stimule le bonheur, le moral et la motivation des employés. Il faut savoir que la santé au travail est un élément essentiel déterminant le succès global de votre entreprise. En fait, lorsque l'environnement de travail est propice, les employés s'impliquent fortement et, en retour, augmentent leur rentabilité de 21 %, leur productivité de 17 % et la satisfaction du client de 10 % (source : Finances Online). Quelles sont exactement les attentes des employés à l'égard de leur espace de travail ? Nous les avons résumés ici.
  
  
• La santé mentale est une source de préoccupation croissante, comme en témoignent la moitié des "Millennials" et 75 % des "Gen Z", qui ont déjà quitté un emploi pour des raisons de santé mentale. Pourtant, ce bien-être personnel et mental n'a pas été pris au sérieux par les entreprises où certains travailleurs ont souffert de problèmes de santé mentale. En raison de l'épidémie de maladies mentales à laquelle nous sommes actuellement confrontés, les entreprises recrutent des thérapeutes et créent des centres de santé pour soutenir leurs employés. Rejoignez-vous Google, JP Morgan et Goldman Sachs dans ce mouvement ? (source : Dan Schawbel).

Tendance #2 : L'importance de l'équilibre travail-vie personnelle

• Alors que 75% des employés à temps plein partout dans le monde disent avoir suffisamment de temps dans leur journée de travail pour terminer leurs tâches principales, près de deux sur cinq (37%) travaillent plus de 40 heures par semaine et 71% déclarent que leur vie personnelle est affectée par le travail (Source : Workplace Trends).
  
  
• Aujourd'hui, travailler tard le soir ou pendant de longues semaines pour mieux gagner sa vie n’est plus la norme. De nos jours, les employés sont à la recherche d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et sont en quête d'avantages qui contribuent à leur mieux-être. Les demandeurs d'emploi d'aujourd'hui prétendent qu'un juste équilibre entre le travail et la vie personnelle a systématiquement une influence lorsqu'ils évaluent une organisation. Si vous en tenez compte, il sera beaucoup plus facile d'attirer et de garder des employés dans votre entreprise. (Source : Finances Online)

Tendance #3 : L'objectif social devient prioritaire

• Afin d'attirer, d'embaucher et de retenir avec succès une main-d'œuvre jeune, les entreprises ont tout intérêt à faire de l'objectif social une priorité. Les jeunes générations (les "Millennials" et la "Gen Z") sont les moteurs de la tendance sociale. (source : Finances Online)
  
  
• Des milliers de Gen Z dans le monde entier ont été interviewés et étudiés par Kronos, qui a découvert qu'en plus de la rémunération, les gens veulent travailler pour une entreprise qui fait un travail significatif. Ce désir de sens primait sur les prestations sociales et même sur les horaires de travail flexibles. (source : Kronos)
  
  
• Selon une étude de PwC, 79% des leaders pensent que donner un sens au travail est essentiel au succès de l'entreprise. Gallup a constaté que 41 % des employés veulent tout savoir sur ce que l’entreprise représente. L'objectif social est-il un thème qui figure dans votre programme de gestion 2020 ? (source : Dan Schawbel)

Tendance #4 : La technologie et l'Intelligence Artificielle

• Nous sommes au début de ce que l'on appelle « l'Industrie 4.0 » ; "une nouvelle façon de créer de la valeur qui bouleverse les modèles économiques existants, ainsi que les produits, les divisions, les processus et méthodes... déclenchée par la digitalisation, l'automatisation en associant l'action humaine à la machine, et en lien avec l'ensemble de la chaîne de valeur". (source : Deloitte)
  
  
• L'intelligence artificielle accélère cette tendance en rendant les processus de collaboration nettement plus efficaces. Les assistants virtuels peuvent réserver des lieux, synchroniser les agendas, prendre des notes, répartir les tâches, organiser des rendez-vous de suivi – bref, tout ça en facilitant le travail d’équipe et la productivité des individus. (source : NTT)
  
  
• On estime que d'ici 2025, près d'un milliard d'utilisateurs feront appel à des assistants alimentés par l'IA. Les machines dotées de l'intelligence artificielle nous aident à prendre des décisions plus rapidement, à améliorer l'efficacité opérationnelle et à réduire les coûts (Source : Zoi Meet).

Tendance #5 : Le télétravail est le nouveau mot d'ordre

• Une étude récente a révélé que 70 % des professionnels travaillent maintenant à distance au moins un jour par semaine, et 53 % travaillent à distance au moins la moitié de la semaine. Cela signifie que les entreprises doivent repenser et réaménager leurs espaces de bureaux pour répondre aux besoins et attentes toujours changeants de leurs employés, même dans un monde de plus en plus "à distance" (source : Ambius).
  
  
• D'ici 2028, l'étude prévoit que 73% de toutes les équipes compteront des télétravailleurs. En fait, l'étude prévoit que, d'ici 2028, les talents non traditionnels et flexibles (c.-à-d. les free-lances, les travailleurs temporaires et les intérimaires) représenteront 24% de plus que l'effectif actuel par département. La numérisation favorisera cette tendance et permettra de travailler ensemble, indépendamment du lieu de travail. Les résultats ont été estimés pour les projections futures basées sur les résultats actuels de la plus jeune cohorte, la génération Z. (source : Upwork)

Tendance #6 : L’importance croissante accordée aux méthodes de travail agiles

• Les applications numériques et les solutions logicielles illimitées ont un impact significatif sur la façon dont les gens travaillent. Alors que les organisations cherchent à mettre en place des équipes interfonctionnelles, axées sur des projets et provenant du monde entier, l'accent est mis davantage sur des solutions de productivité et de collaboration qui offrent une plus grande flexibilité et facilitent une méthode de travail plus agile, plus polyvalente. 70% des entreprises affirment que l'un des avantages concrets de leur stratégie numérique est de créer de nouvelles façons de travailler par le biais d’une transformation organisationnelle. (source : NTT)
  
  
• Le travail portera de plus en plus sur "ce que nous faisons" plutôt que sur "où nous allons". Comme la mobilité devient toujours plus importante, cela se manifestera également dans l'utilisation de l'espace de travail. Etudier son utilisation de l'espace est primordial pour voir comment on peut l'améliorer dans le cadre de l'évolution des méthodes de travail. Un excellent climat de travail se traduira par des employés engagés. (source : Lanico). Nous avons quelques super recommandations concernant l'optimisation de l'espace, lisez-les dans ce blog.
  

Tendance #7 : Durabilité

• Dans une étude menée par HP, on a constaté que 61% des gens pensent que la durabilité est incontournable, 58% disent que les pratiques écoresponsables sont essentielles pour embaucher la main-d'œuvre de demain et 46% ne travailleraient que pour des entreprises durables. Le développement durable est un véritable sujet d'actualité, et cette fois-ci, ce sont également les employés qui en sont le moteur. Assurez-vous donc que votre entreprise évolue dans le bon sens! (source : HP)
  
  
• Dans sa forme actuelle, le design durable dispose d'un large éventail de certifications qui mettent l'accent sur l'investissement dans la performance du bâtiment ainsi que sur le bien-être de ses employés. Il s'agit notamment des normes LEED, WELL Building Standard, FitWel et Living Building Challenge, qui visent toutes à avoir un impact positif sur les occupants et les systèmes naturels qui interagissent avec les bâtiments. Nous assistons aujourd'hui à la pleine réalisation de notre rêve de bien-être et de design environnemental. (source : Ambius)

Quelles tendances reconnaissez-vous au sein de votre organisation ? Observez-vous des changements majeurs entre les stratégies professionnelles de 2019 et celles de 2020 ? Chez Vecos, nous voulons toujours rester en première ligne des tendances et des innovations. Nous pouvons donc vous aider en mettant en œuvre notre solution innovante de casiers intelligents qui s'intègre parfaitement à toute méthode de travail agile.

Que vous soyez encore en train de passer d'un travail statique à un travail plus flexible, ou que vous soyez déjà totalement adepte du travail lié à l’activité : nous sommes là pour vous. Rendez-vous en 2020 ?!